工商管理乐通娱乐城列表
  • 乐通娱乐-2017-12-09舟山电网调度员一体化培训模式
  • 1 前言  最近几年随着电网规模的不断扩大和迅速发展,导致国内外电网事故的逐年增加,其中有些電力事故对国民经济和人们的正常生活带了很大的影响。目前在电网公司的实际运行中,一般采取优化和改善电网的网络
  • 乐通娱乐-2017-12-09出租汽车企业风险管理机制
  • 一、出租汽车企业风险类型  诸多出租汽车企业因为业务的单一性,权利的集中性,企业治理欠缺有效的监督制度。技术与资本的构成相对较低,外加出租汽车企业所受的外部宏观环境作用比较大,则其效率低下的财务管
  • 乐通娱乐-2017-12-09新时期企业宣传工作创新
  •  一、宣传工作对企业发展的重要性  企业宣传工作在企业的所有日程中中发挥了的作用是不可替代的,并受到越来越多的企业管理者的重视,主要表现为以下几个点。  1 可以提高企业的知名度和声誉。  企业只有
  • 乐通娱乐-2017-12-09建筑施工企业经营及项目管理方法
  • 一、施工项目管理中的主要内容  在企业施工项目管理工作中主要的内容是:1 施工项目管理的规划大纲。2 项目管理开展的具体计划。3 项目落实环节中的控制方案。4 项目开展中的管理方案。5 项目开展中的组织协调
  • 乐通娱乐-2017-12-09供电公司的企业文化建设
  • 一、供电公司企业文化建设中存在的问题  从当前我国供电公司企业文化建设的现状来看,不少供电企业虽然在实际的经营中获得了较好地发展,但是对于企业文化建设的关注程度却严重不足,导致企业文化建设未成体系
  • 乐通娱乐-2017-12-09石油运输企业的思想政治工作
  • 一、石油运输企业思想政治工作的重要性  在石油运输企业发展过程中,思想政治工作的重要性主要体现在两个方面:一方面,做好思想政治工作,是推动提升石油运输企业职工思想政治素养以及石油运输企业凝聚力的根
  • 乐通娱乐-2017-12-09供电企业人力资源管理
  • 一、供电企业人力资源的考核指标  根据国家电网公司制定的供电企业人力资源管理工作质量需要用指标进行评价,根据供电企业的实际情况,一般可以设置以下主要评价指标:  1 人才当量密度。  要求企业拥有中
  • 乐通娱乐-2017-12-09企业的特许经营
  •  一、特许经营的概念与发展状况  特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式,允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式,特许经营涉及两方面的
  • 乐通娱乐-2017-12-09供电公司企业文化建设
  •  一、企业文化浅说  企业通过从事某种生产经营活动,向社会提供产品或服务,满足某种社会需求。企业的目标通常是追求利润的最大化。企业这种组织形式经过漫长的发展过程,形成了当前数以万计的不同企业相互竞
  • 乐通娱乐-2017-12-09工程监理企业成本预算管理的思考
  • 一、工程监理企业成本预算管理的现实意义  成本预算管理是确保企业实现生产经营目标的有效管理办法,通过对执行过程的实际完成情况与预算目标不断对照和分析,从而及时指导经营活动的调整,以帮助管理者更加有
  • 乐通娱乐-2017-12-09供电企业人力资源管理的研究
  •  一、关于战略人力资源管理  战略人力资源管理目的是将企业的人力资源管理真正融入到企业的战略中去,从而为实现企业战略目标提供强大的人力资源支撑。企业发展战略的实施离不开其所处的经济环境,而经济环境
  • 乐通娱乐-2017-10-27优秀员工推荐表:优秀员工的利益平衡
  • 当一个部门的整体绩效较差的时候,必须得想方设法留住为团体绩效做出重大贡献的优秀员工。只有留住这份优秀员工,才能使部门的整体绩效提高。要想留住这份优秀员工,就必须在坚持平衡原则的前提下,满足每一位优
  • 乐通娱乐-2017-10-21电力企业推行全员绩效管理的分析
  • 一、绩效考核的现状  有许多落实绩效考核的公司,尽管实施了绩效考核体制,可是实质上其绩效考核的灵敏性比较差。由于这类公司的绩效考核只是停留在事后考核的前提下,绩效考核只限于秋后算账,而对常规作业的
  • 乐通娱乐-2017-10-21培养中小企业自己的人才队伍
  • 一、前言  自十二五以来,我国中小企业获得了长足的发展,在国民经济中的占比也越来越大。作为国民经济中最具活力的要素,中小企业在增加就业岗位、促进技术创新方面也做出了不可磨灭的贡献。但中小企业存在一
  • 乐通娱乐-2017-10-21对人力资源管理中薪酬激励策略进行完善研究
  •  一、了解薪酬激励的主要内容  1 薪酬激励理论  薪酬激励是为满足员工相应薪酬需求,从而激发员工的主动性和创造性,为国有企业创造经济效益,实现国有企业与员工们之间的互利共赢。薪酬激励主要由内在激励
  • 乐通娱乐-2017-10-21人力资源管理与企业的经济效益研究
  • 一、前言  随着改革开放的不断推进,市场中各种经济活动的竞争也日益激烈,为保障企业能够持续、协调的发展,企业管理层需要全面重视起人力资源的价值,构建全面、系统、科学、先进的人力资源管理机制,为企业
  • 乐通娱乐-2017-10-21人力资源发展进程与趋势研究
  •  一、人力资源管理  在经济全球化的趋势下,企业竞争已不再局限于国内环境。国际竞争相较于国内竞争更加激烈,企业要想在竞争中发展壮大,必须牢牢把握人才这一关键环节,通过人力资源管理提升企业竞争力。传
  • 乐通娱乐-2017-10-21企业人力资源管理外包风险及其防范
  • 一、企业人力资源外包风险分析  对人力资源进行外包虽然有管理方式科学,节约