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  • 乐通娱乐-2017-06-19人事管理系统毕业论文:基于工作流的高职院校人事管理系统开发与实现
  • 摘 要目前我国的认识管理系统普遍存在信息量大,管理结构复杂,维护成本高的问题。工作流技术的出现让这些问题变得容易解决,本文通过对工作流技术的概念与实现进行分析,对其关键技术进行了探究,通过在高职院
  • 乐通娱乐-2017-06-05人力资源与管理论文:人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的探讨
  • 摘 要:在大数据时代下,人力资源与社会保障单位各项工作的开展,都需要以计算机网络工程管理工作为依托,通过计算机网络技术的合理利用,切实提高工作效率,改善工作质量,对于整个社会的稳定和谐发展也具有重
  • 乐通娱乐-2017-05-29企业人才管理论文:施工企业人才管理中政工工作经验的有效应用
  • 摘要:政工工作在施工企业中与人才管理相辅相成,两者之间的密切关系能够共同促进企业实现对于现有资源的合理配置,关系到企业的未来发展。本文从人才管理入手,对施工企业中政工工作展开详细分析,希望能够发挥
  • 乐通娱乐-2017-05-12人力资源管理小论文:基于构型理论的人力资源管理实务与组织绩效相互关系研究
  • 摘 要:伴随科学技术的进步,知识以更快的速度更新。未来社会从以资源基础的时代转变为以知识为推动力的新时代,会计体系也应从重点关注物质资本转向重点关注人力资源。人力资源会计是在传统会计学的基础上发展
  • 乐通娱乐-2017-05-03人力资源论文:浅析轮岗制度在血站人力资源管理中的应用人力资源论文
  • 摘要:血站采供血业务链中的血液采集、血液成分制备、血液供应等岗位设置是相辅相成的,工作人员只有系统掌握采供血业务链中各个环节部分的基本知识和技能,才能更有效的保证血液的安全、及时、有效,更好的满足
  • 乐通娱乐-2017-05-02人力资源管理论文:浅析轮岗制度在血站人力资源管理中的应用人力资源论文
  • 摘要:血站采供血业务链中的血液采集、血液成分制备、血液供应等岗位设置是相辅相成的,工作人员只有系统掌握采供血业务链中各个环节部分的基本知识和技能,才能更有效的保证血液的安全、及时、有效,更好的满足
  • 乐通娱乐-2017-04-19人力资源管理学论文:从人力资源管理学角度探析高校图书馆勤工助学管理模式
  •  [摘 要]笔者从人力资源管理学角度分析了高校图书馆管理勤工助学学生的工作流程,在经过工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等环节,即选人、用人、育人、留人的管理流程后,使高校图书馆形
  • 乐通娱乐-2017-04-14广西独立学院转型发展中人才培养模式改革探析
  • 【摘 要】分析广西独立学院人才培养模式存在的问题,提出广西独立学院人才培养模式的改革策略:准确定位人才培养目标,科学优化人才培养体系,深化应用导向的培养途径,大力推动人才培养制度建设。
  • 乐通娱乐-2017-04-14独立学院社会体育专业应用型人才培养模式的构建
  • 北海职业学院  王民强北京航空航天大学北海学院 蒋 超【摘 要】从社会体育专业和应用型人才的定义出发,针对独立学院社会体育专业人才培养现状,对独立学院社会体育专业应用型人才培养模式的构建进
  • 乐通娱乐-2017-04-14集团化办学模式下汽车服务工程应用型本科人才能力素养分析
  • 广西交通职业技术学院 刘学军 温宗胤 刘存香 黄云奇【摘 要】基于汽车服务工程专业本科人才质量标准即人格体系标准、知识体系标准及能力体系标准,分析在这三个标准下汽车服务工程应用型本科人才应具备的人
  • 乐通娱乐-2017-04-14本科会展专业国际化人才培养的思考——以广西财经学院为例
  • 广西财经学院 李海宁 钟 颖【摘 要】基于教育部对本科会展经济与管理专业人才培养目标和要求的规定,分析广西财经学院开展国际化会展专业人才培养的必要性和可行性,提出广西财经学院国际化会展专业人才培养
  • 乐通娱乐-2017-04-14广西环保人才队伍建设中加强职工教育的思考
  • 【摘 要】本文针对当前广西环保人才队伍建设中存在的问题,分析广西环保人才队伍建设中加强职工教育的意义,并提出加强广西环保职工教育工作,推进环保人才队伍建设的有效措施。 乐通娱乐场 ht
  • 乐通娱乐-2017-04-14我国时尚创意人才的培养——基于纺织服装专业教育的探讨
  • 【摘 要】本文结合“创意经济驱动型”服装专业创新人才的发展需求,以服务现代时尚创意产业为宗旨,瞄准时尚创意产业人才培养,对创意经济驱动的时尚创意人才的能力结构进行分析,探讨时尚创意人才的培
  • 乐通娱乐-2017-04-14应用人才与拔尖人才培养趋向研究——基于美国从STW到STC演进的启示
  • 王 晶(南京邮电大学,江苏 南京 210003)摘 要:文章主要运用比较法分析了中美两国应用人才与拔尖人才培养模式的差异,并基于美国从STW向STC演进的实践指出了我国应用人才与拔尖人才培养的趋向。
  • 乐通娱乐-2017-04-14俄语专业本科人才培养方案特色探析——以哈尔滨理工大学为例
  • 摘要:本科人才培养方案是大学毕业生掌握专业技能和基本职业能力的纲领性保障,是高校专业课程设置和课时安排的基础依据。哈尔滨理工大学俄语专业自2004年成立至今,根据专业教学效果和市场需求,对人才
  • 乐通娱乐-2017-04-14学业导师制下的物联网工程专业人才培养路径研究
  • 摘要:文章从学业导师制对新兴技术的前瞻引领出发,阐述了物联网工程专业的特点,提出了学业导师制下的物联网工程专业人才培养路径,并指出了学业导师制实践中需要注意的问题。 乐通娱乐场 http
  • 乐通娱乐-2017-04-14基于成果导向的应用型人才培养模式的构建
  • 摘要:要实现地方普通本科高校的转型发展,人才培养模式的重构是重中之重。转变传统的学科导向教育模式,基于成果导向教育理念,以市场需求为导向,以能力培养为主线,反向设计三维空间人才培养体系,从
  • 乐通娱乐-2017-04-14“国标”是本科人才培养风向标
  • 陈先哲 “国标”更大程度上是作为一[本文来自于www JyqKw COm]种培养标准,是一种评价教育“生产过程”是否达标的基本要求,更为侧重的是过程性[本文来自于www JyqKw com]评价。 近日,教
  • 乐通娱乐-2017-04-14学科融合与校企协同培养应用型人才模式研究
  • [摘要]学科融合与校企协同的应用型人才培养模式以培养学生全面素质、综合能力和就业能力为出发点,在课程体系上进行跨学科融合,突破学科间的边界,促使学科间不断交叉融合,为提高学生的竞争力和创新
  • 乐通娱乐-2017-04-14完全学分制下专升本教育“1+1”人才培养模式研究
  • ■ 许明月 荣凤杰(北京联合大学生物化学工程学院) [摘要]“1+1”人才培养模式是两年制专升本教育的一种新型尝试,这种模式打破了传统专升本教育从理论到理论、从学校到学校的封闭式人才培养
  • 乐通娱乐-2017-04-14“3+2”专升本职教师资人才培养模式探析
  • ■ 徐艳(广东技术师范学院) [摘要]广东技术师范学院作为广东省唯一一所以培养职教师资为基本定位的普通本科院校,要为广东职业教育发展培养优质师资力量。目前职教师资人才培养过程中出现了
  • 乐通娱乐-2017-04-14探索西班牙语复合型人才培养的新模式———实用经贸西班牙语课程建设
  • [摘要]面对我国与西语国家的经济贸易往来日益增加,社会对西语人才的需求不断增大。单一的语言知识结构已不能满足用人单位对西语人才的要求,这对我国西语教学提出了新的挑战。结合市场就业形势,西语
  • 乐通娱乐-2017-04-09激励机制论文:论文学桂军崛起之激励机制
  • 远离中心的广西,20世纪末至2l世纪初,一直在展现文学的先锋品格。一批年轻作家所创作的作品,经常成为中国当代文学的话题。广西文学之所以能取得丰硕的成果,与广西文艺界整体的自觉有着直接的关系。早在1988年
  • 乐通娱乐-2017-04-07人力资源管理类论文:地勘类事业单位人力资源管理的难点分析
  • 摘 要:在我国,事业单位是不以盈利为目的的一种特有经济组织形式。与一般企业不同,事业单位的管理模式以及人员结构都有其独特之处。在当前以市场经济为主导的发展体制下,事业单位的人力资源管理面临着极大的
  • 乐通娱乐-2017-04-07人力资源管理的论文:浅论文化对企业人力资源管理的意义
  • 乐通娱乐-2017-02-11人力资源管理下的高等医学院校教师绩效考评模式探讨
  • 于云鹏 新乡医学院 摘要:教师评价属于教育评价的大范畴,是指教师评价主体在正确的教育价值指导下,根据学校的教育目标和教师所承担的任务,按照规定的程序,运用科学的方法和手段,借助现代技
  • 乐通娱乐-2017-02-11我国餐饮业员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究
  • 秦驭初 北京林业大学经济管理学院 孙吉博 上海理工大学管理学院 宋洪峰 北京林业大学经济管理学院 摘要:本文以某餐饮企业2328名员工为样本,通过实证研究的方法,探讨了餐饮企业员工工作满
  • 乐通娱乐-2017-02-11我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端和对策
  • 潘楠 新乡医学院 摘要:本文根据我国高等医学院校人力资源的特点,针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不
  • 乐通娱乐-2017-02-11关于加强人事考试管理的思考
  • 马冠锋 新密市人力资源和社会保障局 摘要:我国的人事考试,影响到政府以及群众利益,并且通过实施人事考试制度,能够有效改善从业人员素质,提供人才质量保障。不过我国目前的人事考试管理还存
  • 乐通娱乐-2017-02-11职业技能鉴定体系在人事制度改革中应用的可能性探究
  • 曹素姣 新密市人力资源和社会保障局 摘要:职业技能鉴定有利于落实职业资格鉴定体系,可以说是新形势下人才市场发展对人事制度改革提出的新任务。本文介绍了职业技能鉴定的定义与作用,分析了目
  • 乐通娱乐-2017-02-11浅析建立人才库在医院人才队伍建设的应用研究
  • 祝睿晨 浙江医院人力资源部 摘要:建立完善医院人才库管理制度,整合现有资源,建立人才数据库及其动态管理,构建人才梯队框架,为医院建立健全人才培养工程打下完备的基础,为今后的发展提供更
  • 乐通娱乐-2017-02-11建立科学高效的激励机制
  • 刘海 瑞普科技集团有限公司 摘要:企业的竞争,最终还是人才的竞争。为员工制定有吸引力、科学高效的激励机制是企业选人、用人、留人的有效手段。本文以RP集团薪酬体系优化为例,运用了较科学的
  • 乐通娱乐-2017-02-11国有大中型施工企业专业技术干部流失的原因与对策
  • 宋晓敏 安徽省合肥市中铁四局集团有限公司第七工程分公司人力资源部 摘要:本文针对国有大中型施工企业专业技术干部的流失现象,从流失产生的影响、原因等多角度进行了分析,并提出了相应的应对
  • 乐通娱乐-2017-02-11绩效管理信息化在地市供电公司的实践和探索
  • 周驰 王少华 张文琼 国网许昌供电公司 摘要:国网许昌供电公司通过全面应用绩效管理信息系统,以信息平台为依托,将原有独立分散的组织业绩考核、个人绩效考核模式进行全面优化整合,在统一的
  • 乐通娱乐-2017-02-11事业单位干部可持续发展培养机制的构建
  • 张海滨 中国电子科技集团公司第七研究所 摘要:本文从事业单位干部可持续发展培养机制的构建策略入手,以可持续发展的理念作为指导,构建有效的管理机制,采用先进的培养方式和方法,推动事业单